Jobid=638136130987033845 (0.0205)
ppSenior strategische managementfunctie | Onderdeel van MT /p pHet betreft een brede managementrol voor een hands-on /p pHR-professional die processen opbouwt, discipline aanbrengt en het MT-input en sturing geeft voor het profesionaliseren vanuit kennis en ervaring in soortgelijke transities. /p h3De opdracht: /h3 pVoor een technische en sterk groeiende internationale organisatie zoeken wij een ervaren bManager HR, Organisatie Staf /b die het verschil maakt in een fase van professionalisering en transitie. /p pDe organisatie beweegt van een informele, directief gestuurde manier van werken naar een bgestructureerde, voorspelbare en data-gedreven organisatieaansturing. /b Dat vraagt om een senior HR-leider die niet alleen beleid ontwikkelt, maar het ook daadwerkelijk verankert in de organisatie. /p pJe bent lid van het Managementteam en direct sparringpartner van de Managing Director. /p h3Jouw impact /h3 pJe krijgt de verantwoordelijkheid om HR te positioneren als strategische kernfunctie binnen de organisatie. Je bouwt aan een toekomstbestendig fundament voor mens, organisatie en leiderschap. /p pConcreet betekent dit dat je: /p ul liHR strategisch op de kaart zet binnen de organisatie /li listructuur brengt in HR-processen, beleid en governance /li liorganisatieontwikkeling en leiderschap versterkt /li lidata-gedreven sturing op mensen en op performance introduceert /lilicompliance en risicobeheersing stevig borgt /li /ul h3Wat je gaat leiden /h3 h3Strategisch HR organisatieontwikkeling /h3 pJe ontwikkelt en implementeert strategisch HR-beleid en vertaalt de bedrijfsstrategie naar concrete organisatie-inrichting, leiderschap en cultuurontwikkeling. /p pJe bent eindverantwoordelijk voor instroom, doorstroom en uitstroom, inclusief performance management, ontwikkeling, verzuim en strategische personeelsplanning. /p pJe professionaliseert recruitment en employer branding, met focus op instroomkwaliteit, onboarding en positionering van de organisatie op de arbeidsmarkt. /p pJe borgt naleving van de technische bCAO /b, arbeidsrecht, AVG en Arbowetgeving en beheert juridische en personele risico’s. /p pJe ontwikkelt en bewaakt een toekomstbestendig en marktconform belonings- en functiewaarderingssysteem. /p h3Staf organisatieondersteuning /h3 pJe geeft regie aan ondersteunende processen zoals facilitair, Arbo, BHV en contractmanagement. /p h3MT-verantwoordelijkheid /h3 pJe bent actief lid van het MT en draagt bij aan strategie, KPI-sturing, begroting en organisatieontwikkeling. /p h3Wie we zoeken /h3 pWij zoeken een stevige, strategisch sterke HR-leider met ervaring in complexe of technische omgevingen. /p pJe brengt mee: /p ul liHBO+/WO werk- en denkniveau. /li liMinimaal 10 jaar ervaring in senior HR-rollen. /li liDiepgaande kennis van arbeidsrecht, HR-transformatie en organisatieontwikkeling. /li liErvaring met bCAO Metaal Techniek /bis een sterke pré. /li /ul pJe bent een strategische gesprekspartner die moeiteloos schakelt tussen directie en operatie. Je brengt structuur, rust en richting in een organisatie in beweging. /p pJe combineert: /p ul liVeranderkracht met organisatiesensitiviteit. /li liStevigheid met verbindend leiderschap. /li /ul h3Invloed binnen de organisatie /h3 pDit is een rol met directe invloed op de toekomst van de organisatie. Je krijgt de ruimte om HR fundamenteel vorm te geven en op MT-niveau de nodige sturing te geven op de strategie, cultuur en structuur. /p pJe bouwt niet alleen beleid je bouwt mee aan een internationale organisatie in ontwikkeling en groei voor de toekomst. /p /p #J-18808-Ljbffr
Deel deze vacature: