MedWay People
Ga jij samen met ons op zoek naar talent in de zorg?
Binnen een hecht team ben jij (mede) verantwoordelijk voor het aannemen van nieuw zorgpersoneel, zodat ons team van inmiddels ruim 300 verpleegkundigen verder groeit. Samen met het team analyseer je de behoeften van onze vaste klanten en ga je op zoek naar de gewenste versterkingen. Je gaat enthousiast en creatief aan de slag door vacatures op te stellen en actief op zoek te gaan naar kandidaten. Je voert kennismakingsgesprekken samen met een collega. Kandidaten komen altijd in dienst bij MedWay, en je blijft na het aannameproces contact houden met de nieuwe medewerkers.
Bij MedWay is er veel ruimte voor eigen inbreng en groei! Doorgroeien naar de functie van recruiter is dan ook een logische stap. Prestaties zijn uiteraard belangrijk; jij bepaalt hoe snel je groeit en hoe succesvol je wordt. Dit alles gebeurt met veel persoonlijke begeleiding en hulp van je betrokken collega’s. Samen kom je verder!
Dagbeschrijving
08:30 – Je begint de dag met een heerlijke kop koffie of thee en begroet je collega’s. Daarna duik je meteen achter de computer om jouw kandidaten van de nodige informatie te voorzien.
09:00 – Je wilt de vacatures waarvoor je verantwoordelijk bent zo snel mogelijk invullen met het juiste personeel. Je raadpleegt je netwerk, doorzoekt de MedWay-database en laat geen kandidaat op LinkedIn of een vacaturebank onbenaderd. Jij zorgt ervoor dat de vacature wordt ingevuld!
11:00 – Samenwerken bij MedWay is essentieel. Wekelijks staat er een overleg met het team op het programma. Samen bespreken jullie de beste opties voor medewerkers, klanten en MedWay. “Alleen ga je sneller, maar samen kom je verder.”
12:30 – Tijd voor lunch. Gelukkig altijd gezamenlijk, en er is ook rekening met jouw voorkeuren gehouden. Met een beetje geluk hebben Frank of Morris een goede dag en zetten ze een uitgebreide lunch op tafel. Hopelijk ben je niet vies van een salade of een sandwich deluxe.
13:30 – Door het vele werven komen kandidaten bij jou op gesprek. Tijd voor een kennismakingsgesprek met een nieuwe kandidaat om te kijken of er een geschikte match is.
15:00 – Terug naar het werven, want jouw vacatures zijn helaas nog niet allemaal ingevuld. Je breidt je netwerk verder uit en blijft door de database en LinkedIn zoeken. Ondertussen gaat de telefoon constant; als recruiter neem jij deze altijd op. Het kan een kandidaat of een kans zijn, en die laat jij nooit lopen!
16:00 – Tussen het werk door is er gelukkig altijd tijd voor ontspanning. Daag gerust een keer een collega uit voor een potje tafeltennis of iets anders!
16:30 – Einde van de dag, aangezien er volgende week iemand gaat starten moet jij nog wel even het dossier van de nieuwe medewerker in orde maken, geen probleem, dat fix jij!
17:00 – De dag is voorbij gevlogen. Je loopt je mail nog een keer door voor de laatste reacties en dan is het tijd om naar huis te gaan. Geniet van je avond en morgen weer een dag!
